2019年5月20日，龍湖西宸原著項目迎來了竣工驗收，緩解了西南兩個項目之間奔波的苦。團隊來到了天府新區正興鎮的天府錦悅項目，開啟了他們新的征程，他們用言語來表達，用行動來詮釋對華西的熱愛。

       “舵手”---陳勝
       一艘輪船在大海中航行需要一個指南針，同時需要一名好舵手，而一個項目部要良好發展，創造效益，離不開項目的掌舵人。作為團隊掌舵人，他時刻以“三嚴三實”踐行自己。工作中他說的最多的一句話就是：“不要著急，辦法是人想出來的”。

       每個認識他的都說：陳勝，好脾氣。正因為他脾氣好，親和力強，又注重年輕人的培養，年輕人在他面前都暢所欲言，他也耐心聆聽，經常與工長們解決一線問題。對待工作，他一絲不茍，堅持每周一上午召開部門負責人例會，著力解決當前影響生產的問題，把工期、安全、質量、成本放在首位，隨時與甲方溝通，為甲方提供有效解決問題的措施，踐行華西企業文化中的“讓用戶滿意、對社會負責”的質量理念。

       樂于奉獻----吳順媛
       別看她個子不高，身材瘦小，長相斯文，但干起工作來風風火火，管起事情來有條不紊。項目團隊年輕人居多，平均年齡不到35歲，她也比大家大不了多少，入職15年以來曾經做過內業、預算，經歷了龍湖西宸原著項目讓她對黨建工作非常熟悉。員工們有不知道怎么辦的事情都愿意尋求她的幫助；但是大家又有點怕她，因為當你犯錯誤的時候，她又會直言不諱的指出來，絕不含糊；當你思想有郁結的時候，她同樣會耐心開解:“最近他家里有事，思想有點包袱，你們工作的時候多關注一下”“今天我去看了老劉，沒有大礙，骨質增生，慢性病只有好好調理。”這就是我們的項目黨支部書記，一個把員工裝在心里的人。

       幽默風趣、青春活力---周超
       “那個高個子是哪個哦？又進球了”
       “哪個？紅色球衣那個？頭發綁了沖天炮那個哇？
       “嗯”
       “哦，那個人哦，周超，我們項目的副經理。”

       周超，身高1.8米，因為他是二分公司新到我們團隊的，一開始好多人不熟悉他，但是很快大家都能記住他，因為球場上你總是能看到他屢屢進球的身影，再一相處，會發現他幽默風趣的人格魅力。在項目上，他是項目決策有效落實的執行者之一，分公司的標準做法哪些做了，是否到位？各棟號的進度是否正常？材料供應是否及時到位滿足施工生產需要？施工班組的工人數量是否足夠？新來的石匠剔打是否符合要求？分包單位的哪些活動影響到我們的施工進度？------這些每天都在他腦海里反復深思熟慮。他就是工地的一塊磚，哪里需要哪里搬，用行動傳遞華西善建文化。

       “是編劇、是導演”-------唐文
       都說搞技術的人性格內向，比較悶。但是認識唐文的人卻不這樣認為。大家都說，這或許與團隊的成長有關，因為前天府錦悅技術負責人的離職，他臨危受命，技術經驗的不足，業主的不認可，心里沒有底氣，這些都是他所面臨的困難和挑戰，所以，他除了努力就是加倍的努力。那些日子業主方天天催促我們報送公司審核通過的各種施工方案，他要在最短的時間內熟悉、掌握工程的全部內容，還要一邊努力跟進現場施工進度，一邊補全之前的最有效的施工方案，每天占用一大半的時間協調解決施工現場遇到的技術問題，因為業主方職能機構不健全，都是他追著業主方一起去設計單位商討圖紙上存在的問題，那些日子，吃住在工地的是他，多少個夜晚挑燈夜戰的也是他，多少個夜晚冥思苦想的還是他。人少的時候，他也有所退縮，那些日子不是沒有過逃避的想法，想放棄的打算，但是每次面對項目團隊的關心，同事的鼓勵的時候卻無比掙扎，繼而想想肩上的這份責任，也不愿服輸，放棄的話就無從說出口了。

       克盡職守、嚴于律己------商務經理胡冬梅
       “我們有的樓棟開始進入裝飾階段了，建議大家一定要辦理好各工序的移交簽字，同時對施工過程中班組施工質量達不到要求的一定要嚴格開具罰款單……”在每周一的例會上，我們總是能聽到類似的項目管理的建議，說這話的正是有著豐富預算經驗的胡姐。胡姐也是中途來到團隊中的一員，有著良好職業操守的華西人，最關鍵的是，她還身兼了另外兩個項目的預決算工作。來到項目后，她從來不講工作困難，遇事不推諉，在干好本職工作的同時與項目技術負責人一起討論有利于辦理結算的施工技術方案，同時對項目成本的把控提出了有效的管理措施，在跟班組分包辦理結算的時候，克盡職守，嚴于律己。
 

文/吳順媛