導師帶徒活動是華西十二公司50多年來傳承文化，培養人才的重要渠道，9月10日，二分公司召開2020年導師帶徒座談會暨師徒協議簽訂儀式。分公司在家領導、部門負責人、項目書記以及2018-2019年師徒對子、2020年師徒對子共計40余人參會。
會議開始，二分公司綜合辦主任分別從分公司導師帶徒的工作做法、取得的成績、存在的不足三方面總結了近幾年導師帶徒工作情況。三年來分公司深入貫徹落實導師帶徒各項工作，通過“傳、幫、帶”等方式，促進青年員工的迅速成長成才。
隨后進行了2020屆師徒對子師徒協議簽訂儀式，今年二分公司迎來了11位新員工，他們已經分配到各個項目一線，分公司和項目根據新生的專業情況和發展方向合理分配了工作崗位，并為他們選定了經驗豐富、專業能力過硬的師傅。在與會人員的見證下，他們在師徒協議上莊重的簽下了各自的名字。今天現場簽訂的這份師徒協議，也代表著師徒二人許下了莊嚴承諾：師父將會悉心指導、耐心幫助，將一身技藝毫無保留的傳授于徒弟；徒弟將會虛心接受，牢記教誨，刻苦鉆研。
在接下來的座談會上，2018-2020屆的新進員工積極的分享起入職以來的心得體會，導師帶徒活動對自己成長的幫助，未來的目標規劃和對分公司管理工作的建議。往屆徒弟代表們也分享了他們成長感悟以及對師傅悉心指導的感激。談到項目上關心自己同事們，談到工作時曾遇到的困惑，通過座談會的交流分享，拉近了大家的距離近距離，傾聽新員工的心聲。
最后，分公司黨總支書記劉春輝表示：導師帶徒活動是是華西的一個優良傳統，是公司發現青年人才、鍛煉青年人才、培養青年人才、造就青年人才的重要途徑。作為師傅一定要悉心指導、認真負責，將自己的經驗毫無保留的傳授給徒弟。希望徒弟在工作中一定要謙虛向自己師傅學習，勤學苦練，錘煉自己的各項技能，盡快進入角色，適應工作崗位的需要。
文/吳雪婧
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