為推進分公司人才隊伍建設，實現人力資源的優化配置，滿足公司持續健康發展的需要，同時實時了解新員工思想動態，搭建溝通交流的平臺，確保導師帶徒活動有序開展，6月19日，四分公司舉行了新員工成長期滿座談會。

       座談會上，新員工分別結合自身的工作和發展，就一年成長期以來的工作狀態體會、職業規劃、所處團隊融洽度以及目前遇到的困惑等展開交流。“萬丈高樓平地起，任何事都要從打基礎開始，在整個項目團隊的培養，師傅的指導下，個人的工作技能已有明顯提升”，“一年的工作學習，感受到項目部整體氛圍很熱情團結，身處其中很溫暖”，“未來三至五年的發展目標是盡快掌握工作，努力考取一級建造師，爭取下個項目能得到晉升”，新員工們紛紛表達了自己最真實的感受與經歷。

       參會的綜合辦相關負責人也同大家討論成長過程的經驗分享，同時，針對即將開展的2018年度應屆畢業生考評工作給出指導建議，希望新員工要積極進取、努力拼搏、強化溝通，不斷豐富完善自身知識儲備和經驗積累，做好自己的職業發展規劃，抓住公司提供的發展平臺，珍惜每一個展現自己的機會，有目標、有規劃的朝著既定方向發展，做一名有理想、有本領、有擔當的新時代青年。
 

文/謝敏