為繼承華西“導師帶徒”傳統，加快培養企業實用人才，切實提高企業新員工的實際工作能力和業務水平，使其能盡快熟悉和參與崗位工作，適應管理崗位工作職責要求，全身心的投入到工作當中去，近日，設備租賃公司開展了2019年新入職大學生師徒結對簽訂儀式。設備租賃公司領導班子、有關部門負責同志、4對結對師徒共13人參加本次會議。
會上，設備租賃公司工會主席楊艷菊指出，師徒協議的簽訂是公司新入職大學生培養工作的重要組成部分，設備租賃公司為新入職員工挑選了4名骨干作為他們的師傅，制定了培訓計劃和培養目標。要求責任部門隨時關注“導師帶徒”工作的進展情況，不斷跟進和了解新員工的培養情況，幫助新員工總結和回顧月度工作內容，督促導師按計劃完成培養目標，確保“傳、幫、帶”精神落到實處、取得實效。
在悠揚的《善建者之歌》弦律聲中，四對師徒在與會人員的見證下簽訂了師徒協議，他們分別是張浩與羅靖師徒，周成東與婁鴻師徒，廖秀洪與龔文韜師徒，歐柏杉與吳浩漢師徒。
4位導師表示師徒協議是君子之約，是莊嚴承諾，是切實做好“傳、幫、帶”，不斷培養公司技術人才梯隊的有效措施，并分別對各自徒弟寄予期望。4名徒弟也向導師的關心表達誠摯的謝意，并向師傅敬茶，表示在接下來的工作和學習當中多向師傅請教，爭取早日成為能夠獨擋一面的管理人員，展現自我價值。
楊艷菊代表分公司班子對4對師徒提出了希望和要求：師傅要以身作則，要有強烈的責任意識和擔當意識，充分發揮榜樣的力量，起到榜樣模范作用。徒弟也要發揚尊師重教的傳統美德，在新的崗位上堅持歸零思想，理清工作思路，努力學習再出發。師傅既要教技術也要教做人，在工作和生活上關心幫助徒弟，做好言傳身教。引導徒弟做好職業規劃、定好目標，在工作中學習、在學習中工作，培養徒弟的主人翁意識，引導他們能夠看到企業的前景和自身的潛力。徒弟們也應傳承師傅愛崗敬業的優良傳統，傳承華西文化，要有戰勝困難的信心、腳踏實地的定力、成就自我的目標，認真接受師傅的工作安排和指導，虛心請教技術難題，努力完成階段性成長目標。
“導師帶徒”關鍵在師，行動在徒，重點在帶，落腳在實。師徒要有團隊合作意識，辦事要有責任心，加強執行力，對于個人而言執行力就是辦事能力，對于團隊而言執行力就是戰斗力。希望師徒互相學習，共同進步，為設備租賃公司的發展做出自己應有的貢獻。
文/李根
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