“想職工所想，做職工所盼，解職工所憂”。長期以來，公司工會在集團工會及公司黨政的領導下，緊緊圍繞企業改革發展，以堅持和深化職工之家為基礎，著力搞好“四個結合”，把建家活動與動員職工參與企業改革改制相結合，與發動職工參與企業民主管理相結合，與教育職工、提高職工素質相結合，與突出維護職能為職工辦實事相結合，忠誠履職、務實創新，充分發揮了橋梁紐帶作用，實打實服務基層，切實把工會建設成為了職工群眾依賴的“職工之家”。
多措并舉，打造創新創效的成長之家
公司工會堅持“圍繞中心，服務大局”的原則，定期開展“號家”聯創、“安康杯”競賽、勞動保護監督檢查等工作，積極組織“種下梧桐”導師帶徒、勞動競賽、工會干部培訓等活動，全面提升職工隊伍的綜合素質，以適應“互聯網+”的新形勢，讓職工們在各類技能競賽和業務培訓中提升專業技能，體現價值，提升自我，著力打造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的新時期職工隊伍。
激發活力，打造充滿生機的和諧之家
豐富多彩的文娛活動是建設好“職工之家”的載體，更是創建活力之家的有力保障。一直以來，公司工會始終堅持“愉快工作、健康生活”的主題，持續關注職工能力與素質的提升，多次組織開展各種形式的文體活動，比如榮耀十二電子競技大賽、職工羽毛球聯賽、三八節活動、迎新春晚會、書畫攝影展等，最大限度地調動廣大職工在改革發展中的積極性和創造性，為企業生產經營工作注入了新鮮活力。
找準服務，打造美好幸福的溫馨之家
公司工會每年定期慰問一線職工、退休職工及困難職工，堅持做到職工生病必看望、節日必走訪、困難必補助、四季必慰問，竭盡所能為職工排憂解難；依法依規加大普惠力度，增加了福利費和職工慰問標準，升級改造職工之家、打造項目星級職工食堂，為職工購買互助保險，督促項目合理安排職工休息休假時間，并堅持將此項工作納入到各基層分會的年度考核當中，著力打造有溫度的新時代“職工之家”，讓職工們切實感受企業的關懷，解決職工后顧之憂。
新時代賦予新使命，新征程呼喚新作為。此次“四川省模范職工之家”榮譽稱號的獲得，既是鼓勵，也是鞭策，公司工會將不忘初心、牢記使命，珍惜榮譽、再接再厲，不斷激發職工積極性和創造力，打造更具活力的工會集體，為助力集團實現“彎道超車、跨越發展”奮斗目標貢獻智慧和力量!
文/曹丞
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