近日，市政公司進(jìn)一步優(yōu)化了人力資源配置，以“公開選拔、競爭上崗”的方式競聘出了一批新任部門負(fù)責(zé)人。為幫助新部長盡快了解項(xiàng)目生產(chǎn)情況，也為更好的解決項(xiàng)目生產(chǎn)實(shí)際困苦和為職工群眾做好服務(wù)工作，市政公司黨總支書記陳怡、副總經(jīng)理劉波、總工程師李永鵬分別帶隊(duì)攜同商務(wù)部部長曹蔚然、綜合辦主任雷去非、工程部副部長王志強(qiáng)，來到分公司所屬項(xiàng)目部召開“抓落實(shí)促生產(chǎn)”項(xiàng)目工作調(diào)研交流會(huì)，項(xiàng)目部全體管理人員參加。
調(diào)研采用發(fā)放調(diào)查問卷以及輕松愉快的座談會(huì)形式，各項(xiàng)目部職工群眾暢所欲言，針對(duì)分公司各部門辦事流程、分供商招標(biāo)采購、職工培訓(xùn)、資料共享、薪資福利等問題提出了寶貴的意見和建議。同時(shí)，職工們也暢談了工作和生活中的煩心事、困難事，從單身青年交友困難、個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃困擾，到項(xiàng)目結(jié)算辦理、法律服務(wù)等方方面面。分公司領(lǐng)導(dǎo)班子和部門負(fù)責(zé)人在會(huì)上對(duì)職工們提出的問題進(jìn)行了解答和合理化建議，并承諾會(huì)把職工群眾反映的“問題清單”變成“履職清單”，一一落實(shí)到位并及時(shí)反饋。
分公司領(lǐng)導(dǎo)班子要求項(xiàng)目管理人員要做到精細(xì)管理、務(wù)求實(shí)效、提高質(zhì)量、安全生產(chǎn)管理意識(shí)；各項(xiàng)目班子成員要為基層職工做好后勤保障服務(wù)工作，要把好職工食堂的衛(wèi)生、安全、品質(zhì)關(guān)，職工宿舍要做到溫馨、舒適，要讓基層職工吃得放心、住得暖心，工作舒心；各項(xiàng)目要樹立品牌形象，做到“建一座工程，樹一座豐碑”，全體員工齊心協(xié)力、上下聯(lián)動(dòng)，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)“千億華西”和邁進(jìn)“世界五百強(qiáng)”而努力奮斗。
文/雷去非
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