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重磅!華西十二公司“十四五”發展規劃獲集團批復同意

文章來源:華西十二公司    發布時間:2022-06-27 17:39   點擊:


近日,《中國華西企業股份有限公司第十二建筑工程公司“十四五”發展規劃(2021-2025)》獲得集團批復同意。

歷時27個月,《規劃》編制工作圓滿完成。自編制工作開始,公司便高度重視,成立了以公司主要領導為組長、領導班子全面參與的規劃編制工作領導小組,組建了領導小組辦公室,采取上下聯動、共同參與、開門問策、集思廣益的機制和策略,構建了協調高效的規劃編制工作體系。

編制工作采取“四步走”策略,自2020年3月13日啟動以來,規劃編制工作領導小組召開研討會14場,深入所屬單位調研訪談12次,覆蓋職工群眾363人次,于2021年9月完成初稿編制并報集團公司審核,2022年1月13日經集團公司評審后,又幾經修改,形成了最終的《中國華西企業股份有限公司第十二建筑工程公司“十四五”發展規劃(2021-2025)》。

根據四川華西集團有限公司關于“十四五”發展規劃編制工作要求,中國華西企業股份有限公司第十二建筑工程公司在全面總結評估“十三五”規劃實施情況的基礎上,圍繞落實集團“8795”工作部署,科學編制公司“十四五”發展規劃。發展規劃主要明確公司的戰略定位,提出發展戰略、總體要求、業務發展規劃、重點舉措和保障措施,是公司全面實現未來五年高質量快速發展的規劃藍圖,也是公司全體員工共同的行動指南,更是公司在華西高速度跨越中“奮勇爭先”、在高質量發展中“更加出彩”的路徑保障。

規劃制定了“十四五”期間主要經濟目標:2025年實現新承接任務達到300億元,實現營業收入突破200億元,營業利潤率超過2%。大幅提升職工群眾的安全感、獲得感、歸屬感和幸福感,讓職工群眾充分共享企業發展成果。

“十四五”深耕“六大版塊”,助推公司高質量快速發展?!兑巹潯分贫?ldquo;十四五”期間的業務發展規劃,包括房建、市政、民航、裝飾、鋼結構和其他(租賃、物業)六大版塊。

房建版塊定位是房建版塊是公司的核心業務版塊,是公司深化改革、加速發展的支持和保障,通過市場開發、客戶關系管理、工程模式創新、數字化升級等舉措進一步提高房建業務競爭能力,持續做大做強。發展目標為2025年實現營業收入120億元以上,占公司年營收總額50%以上。

市政版塊定位是聚焦區域核心城市,積極融入城市群發展戰略,將客戶、業績、合作關系等業務資源積累及業務獲取作為重點工作,做大做強市政業務,成為整合集團市政業務發展的戰略平臺。發展目標為2025年實現營業收入60億元,占營收總額的30%。

民航版塊定位是本著“做精,做強,做大,以社會效益為先,以經濟效益為重”的原則,用好在建項目資源與工程業績,全力深耕民航市場,將民航工程業務打造成為公司差異化發展的重要版塊。發展目標2025年,民航版塊年營業收入達到15億元,占公司年營業收入總額的7.5%。

裝飾版塊定位是“十四五”期間,用好公司平臺優勢和已有業績,將裝飾業務打造為公司的特色業務。通過完善組織構架、挖掘內部市場、開拓外部市場、發展家裝市場等舉措,加強裝飾工程施工能力競爭優勢,提升裝飾版塊市場份額。發展目標是2025年,裝飾版塊年營業收入達到5億元以上,占公司年營業收入總額的2.5%以上。

鋼結構版塊定位是“十四五”期間,公司將憑借資金、資源、團隊、品牌等優勢,打造集設計、制造和安裝于一體的綜合實力,進一步提升鋼結構業務實施能力。發展目標是2025年,鋼結構版塊年營業收入達到20億元,占公司年營業收入總額的10%。

其他版塊中的租賃版塊是及時轉變發展思路,練好內功,提升為項目部服務、保障設施設備安全、提高周材使用率的能力,切實起到幫助項目降本增效的作用。物業版塊是進一步拓展經營思路,嘗試現代物業管理和資產運營管理,盤活非居住類房地產等固定資產,打開工作局面,煥發新活力。

重點(核心)舉措

(一)加強和完善黨的領導,筑牢企業“根”和“魂”

一是持之以恒加強政治建設。

二是堅定不移加強組織領導。

三是始終如一加強黨管干部。

(二)創新經營發展舉措,著力打造市場區域優勢

一是要在“全員經營”上下功夫。

二是要在轉變任務承接方式上下功夫。

三是要在新基建領域的突破上下功夫。

四是要在股權多元化合作上下功夫。

五是全力支持四川省級建筑產業園區的建設工作。

(三)大幅提升生產經營規模,保持在集團內規模領先優勢

一是鞏固大成都地區絕對優勢。

二是扶持滇渝閩三地比較優勢。

三是打造川內地市州特色優勢。

(四)堅持提質增效促發展,全面提升企業運行質量

一是構建高效財務管理體系。

二是全面提升成本管理水平。 

三是提升工程質量管控能力。

四是切實加強現場安全管理。

五是持續提升項目盈利能力。

六是加大應收賬款精細管理。

七是不斷提高合規管理水平。

(五)深化“三項制度”改革,激發企業內生發展動力

一是持續推進“三項制度”改革。

二是著力打造人才隊伍優勢。

三是全面完善人才培養機制。

四是充分發揮激勵機制作用。

(六)加強創新驅動發展,推動企業實現發展動能轉換

一是適度多元,積極探索創新商業模式。

二是打破常規,實現管理機制創新。

三是緊跟趨勢,加快建造方式創新。

四是補齊短板,科研創新能力爭取重大突破。

五是升級品牌,推動黨建工作創新。

 

下一步,公司將從加強組織領導、健全體制機制、積極引導宣傳、強化人才支撐和落實監督考核五個方面對《規劃》進行完整、系統的任務分解、責任分工。《規劃》將是公司全面實現未來五年高質量快速發展的規劃藍圖,也是公司全體員工共同的行動指南,更是公司在華西高速度跨越中“奮勇爭先”、在高質量發展中“更加出彩”的路徑保障。

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