11月22日上午，杭州交投集團黨委委員、副總經理呂勁松一行到訪華西集團，就黨建工作、干部人才隊伍建設、企業文化建設等方面開展座談交流。華西集團黨委組織部/人力資源中心總經理喻敏、副總經理夏長久，宣傳文化中心副總經理陳敏，華西十二公司黨委副書記、總經理徐佳能參加座談。
喻敏對呂勁松一行來訪表示歡迎。她表示，希望雙方以此次座談交流為契機，在將來有更多的機會相互學習、共同提升，也更期待著杭州交投與華西集團有進一步的交流合作機會，共話合作、共謀發展，共建共享美好未來。
呂勁松對華西的熱情接待表示感謝，非常珍惜這一次難得的學習和交流機會，杭州交投集團剛剛成立20周年，相比有著73年厚重歷史的華西來說非常年輕，在很多方面希望能向華西集團學習借鑒，同時邀請華西集團赴杭州交投集團考察交流，為雙方未來的合作打下基礎。
座談會上，雙方圍繞各自企業的黨建工作、干部人才隊伍建設、企業文化建設等相關工作進行了分享交流。杭州交投集團黨群工作部部長李莉介紹了近年來集團在黨建基礎工作、黨建工作考核等方面的工作成效，介紹了干部人才工作的具體做法以及探索企業文化建設的實際情況。
針對華西集團黨建工作，喻敏用“三個融入”進行了總結：一是黨建融入頂層設計，把準改革發展正確方向；二是黨建融入強基固本，鍛造改革發展堅強堡壘；三是黨建融入聚力攻堅，凝聚改革發展強大合力。針對干部人才隊伍建設工作，喻敏則用“三個堅持”來概括：一是堅持把長遠謀劃和制度機制建設作為基礎性工作來抓；二是堅持把選優配強人才隊伍作為重中之重統籌實施；三是堅持把干部嚴管厚愛作為系統工程大力推進。喻敏指出，近年來華西集團緊扣轉型升級和高質量發展需要，緊密結合建筑施工企業特點，突出抓好黨建工作與頂層設計、基層基礎、項目攻堅等相融互促，推動實現了黨的建設與企業發展深度融合；鮮明選人用人導向，不斷把集團選人用人工作向更高質量推進，為集團提前實現“千億華西”提供了堅實組織保障和人才支撐。
陳敏詳細介紹了“善建”企業文化建設的主要做法和以“善建”文化為支撐的品牌建設成效。華西十二公司就“先鋒十二建”黨建品牌建設情況以及“三化黨建”“黨建沙龍”“先鋒講堂”“善建續航”等“先鋒十二建”黨建品牌建設具體做法進行了分享交流。
座談交流前，與會相關負責同志還觀摩了中國華西工程指揮中心，線上體驗項目巡檢。
杭州交投集團外部董事張金榮、吳桂才，黨群工作部、機關黨委、人力資源部、資產管理部、相關下屬公司負責人；華西十二公司總經理助理尹勝，黨群工作部、綜合管理部負責人參加座談。
文/鄺翼星
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