十年樹木、百年樹人,青年人才是企業持續發展的重要支撐,華西十二公司為加快青年人才隊伍建設步伐,使公司的優秀青年脫穎而出,建立公司青年人才庫,打造出一支素質優良、數量充足、結構合理的青年人才隊伍,滿足長遠發展的需要。公司在今年制定了《青年人才選拔培養使用考核考評辦法》,并于近日組織開展了首屆青年人才選拔工作。
選拔工作啟動以前,總經理廖繼榮、黨委書記趙立春多次在會議上強調公司組織青年人才選拔培養的重要性和緊迫性,要求各基層單位和部門的負責人要大力宣傳、做好思想發動,切實組織工作。
7月初,選拔工作正式拉開序幕,進入了推薦報名階段。得益于前期的大力宣傳動員,得到了基層和機關同志的相應,很多35歲及以下項目副經理、項目書記、技術負責人、青年崗位能手,部門業務經理紛紛帶頭自薦報名。由各單位組織推薦的方式,推薦出總數不超過所在單位青年員工總數30%的符合參選條件的青年員工,分別在所在單位進行5個工作日的公示后,由各單位上報到公司青年人才選拔辦公室。此次共有45個基層項目、實體單位和機關部門參與報名,共推薦出青年員工244人參加此次選拔。
擇優選拔、優中選優,這是我們此次選拔的根本宗旨。通過基層選舉推薦、資格審核、筆試、面試等層層選拔,通過嚴格縝密的資格復審,共208人參加筆試初選。篩選出了101人參加面試復選。根據筆試、面試的綜合成績,名額控制在規定比例范圍內,筆試成績占40%、面試成績占60%的比例,最終有46名優秀青年員工脫穎而出。這46名優秀青年員工,首批進入了公司青年人才庫,他們將是企業的生力軍,是企業發展的基礎,公司將針對他們采取系統性的教育培訓和定向培養,每年進行定期考核,建立起青年人才選拔培養使用考核考評的長效機制。
公司要更進一步的發展,要提升核心競爭力,必然要依賴于一批又一批源源不斷的優秀青年人才快速成長。公司兩級領導干部和青年員工都要在思想和行動上,達到高度統一,引起重視、落實行動,才能最終實現選拔青年人才、發現青年人才、培養青年人才和使用青年人才的目的,并讓青年員工真正成為公司未來的棟梁之才和中堅力量,擔當起公司持續健康穩定發展的重任。
文/李璐 圖/吳明明 康玉姣