又是一年畢業季，七月，流火的盛夏，公司又迎來了一批新鮮的面孔，朝氣蓬勃，張揚肆意。

      公司人力資源部按照慣例對這一批新員工進行了入職培訓，為期五天，分別從公司的歷史沿革、發展趨勢、組織架構、主要職能部門，關鍵崗位職責等方面，簡潔實用地為新員工介紹了日后工作過程中的學習方向。

      與往年相比，今年的新員工培訓又有了新舉措——新員工述職考核。

      為加大對青年人才的培養考核力度，提高公司對青年員工的過程管控效果，增強青年員工的危機意識，自我提升意識，打破新員工見習期考核流于形式的僵局，人力資源部趁公司新員工考核細則發布之際，借2015屆新員工培訓之機，舉辦了2014屆新員工的述職考核會。

      此次述職考核會得到了公司考核領導工作小組的大力支持，公司領導班子作為評委出席了此次考核會，2015屆的新員工則在會場觀摩。

      給我一個舞臺，還你一片精彩——2014屆新員工考核會在嚴肅生動，緊張有序的氛圍中展開。來自肖鑫文項目部王樂的開篇暖場，不失大氣；來自裝飾公司廖時力娓娓道來，穩定莊重；來自世龍國際項目的趙晗，思路清晰，收放自如；來自綿陽公司的竇智揚，專業充實，有禮有節；來自楊四維項目部的趙一煒，體會深刻，情感真摯；來自人力資源部的段麗麗，親切大方，不傲不躁…..56位青年人借這一方小小的舞臺，用自己最深刻的體會濃縮成最精煉的語言，各抒己見。

      一年的時間不長，但一場述職考核也能讓幾十個青年人高下立現。年輕最大的資本就是時間，但是年輕不僅是年齡，更是奮斗的心靈；年輕不僅是桃面、丹唇、柔膝，更是深沉的意志、恢宏的想象、熾熱的感情。公司現有的青年員工是一筆厚重的資本，這力量能化腐朽為神奇，也能將十年建樹毀于一旦——保持青年員工昂揚向上的精神，激發青年員工奮發圖強的斗志，才是我們這次述職考核會的最終目的之所在。

      青年乃未來，青年乃希望，華西十二公司要將青年員工鍛造成一把利劍，去開辟疆土；華西十二公司要將青年員工訓練成一匹駿馬，去馳騁江湖；華西十二公司要將青年員工培養成氣貫長虹，敢于進取，善建自我，善建天下的華西人！

      此次述職考核的結果按照自評分占10%，項目考核占40%，公司考核領導小組占50%的分數比例進行統計，屆時將予以公示，并作為2014屆青年員工是否能如期轉正的重要參考指標。

                                                                       文/圖 唐拓  康玉姣