為推進分公司的人才隊伍建設，進一步確保分公司導師帶徒活動落到實處，及時了解新員工思想動態以及總結導師帶徒活動工作情況。1月11日，四分公司開展了2018-2019年“種下梧桐”導師帶徒新員工座談會。分公司領導班子、各支會主席、13位新員工以及師傅代表參加會議。會議由分公司綜合辦主任楊歡主持。
座談會上，來自分公司各項目不同崗位的13名新員工結合實際情況暢所欲言，分享了這半年來的工作經歷、心得體會以及師帶徒活動的感悟等，總結了工作中的不足以及對未來的展望。同時，新員工們也針對師帶徒活動和各自崗位工作提出了一些合理化建議。從他們的發言中能明顯的感受到每個人的成長，就像一顆顆萌芽的種子在師傅的精心呵護下正在汲取養分努力長成參天大樹般。
俗話說，授人以魚不如授人以漁，三位師傅代表也從自身帶徒工作進行了經驗分享。分公司副總經理何詩濤作為師傅代表發言，希望大家要樹立目標并制定一個長遠的計劃，要合理進行時間管理并努力學習養成多元的思維模式。
會上，分公司工會主席陳怡針對徒弟們的發言一一給出解答和說明，同時對新員工們提出幾點希望和工作要求。一是珍惜陽光雨露，茁壯健康成長。珍惜公司、分公司為大家提供良好的工作平臺，勤奮工作早日成才。二是希望各位盡快轉換身份，適應崗位職責。從學校到踏入社會需要積極調整心態、轉變思維，盡快適應崗位職責和工作內容。三是要繼續加強學習，成為復合人才。要與時俱進學習好各種業務知識、技能，把學到的理論知識同崗位職責結合做好各項工作。四是制定發展規劃，實現自我價值。針對行業特征考取各類專業證書及職稱評審，不斷提高專業能力和自身素質。
分公司總經理楊四維向全體新員工就目前公司、分公司經營狀況進行了介紹。指出目前分公司優秀人才稀缺，希望在座的各位要不斷提升自我管控能力，養成獨立思考的思維模式。要對自身有清楚的認識，去制定一個長期目標并為此持之以恒努力，腳踏實地的做好各項工作，爭取早日勝任所在崗位。
最后，分公司領導為全體新員工以及師傅代表贈送了精心挑選的書籍《高效能人士的七個習慣》，希望新員工們既要踏實工作，也要注重自我綜合素質提升。
“鳥擇良木而棲，士擇良主而仕”。分公司開展導師“種下梧桐·導師帶徒”活動以來，充分調動了十三位青年員工學知識、鉆業務、練本領的積極性，他們從這項活動中嘗到了甜頭，得到了益處，進步很快。在這個華西十二公司為他們提供的鍛煉成才的環境里充實他們的管理知識，鍛煉他們的工作技能，為他們在今后更好的發揮自己的才能打下了良好堅實的基礎。
文/謝敏
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