為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，公司黨委組織開(kāi)展了新一輪“政工續(xù)航”工程選拔擴(kuò)容工作。8月6日，由公司黨委書(shū)記朱軍、總工程師黃光洪、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席馮剛、黨委工作部和人力資源部負(fù)責(zé)人、分公司代表等組成評(píng)委小組對(duì)候選人進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)考核。
“政工續(xù)航”工程是公司黨委加強(qiáng)政工后備人才建設(shè)的重要舉措，目的是選拔培養(yǎng)一批政治素質(zhì)過(guò)硬、品行作風(fēng)正派、能力素質(zhì)突出、有意向從事黨務(wù)工作的優(yōu)秀人才充實(shí)政工后備人才庫(kù)。本次選拔經(jīng)過(guò)個(gè)人報(bào)名、組織推薦、資格審查等程序，最終有32名青年員工進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試會(huì)上，候選人圍繞政工主題，以演講和問(wèn)答方式充分展示了青年員工的風(fēng)采，為公司政工人才庫(kù)注入了新血液新力量。
自“政工續(xù)航”工程舉辦以來(lái)，已為公司儲(chǔ)備了大量政工后備人才。截止目前，首批21名后備人員里有13人走上項(xiàng)目書(shū)記（副書(shū)記）崗位，不僅改善了公司政工人才不足、綜合素養(yǎng)不高、年齡結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀，也給廣大青年員工提供了成長(zhǎng)渠道和平臺(tái)。下一步，公司將以脫產(chǎn)培訓(xùn)、外出考察和導(dǎo)師帶徒等方式對(duì)新入選人員進(jìn)行定向培養(yǎng)。
文/趙佳
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