為進一步加強對新員工的考核和管理，了解青年員工心聲，給廣大青年員工提供一個交流心得、分享經驗的平臺，促進分公司人才隊伍建設，12月26日，二分公司組織召開2024年度新招應屆畢業生考核暨近五年新招錄（聘）應屆畢業生座談交流會。二分公司在家領導班子，部門負責人，近五年新員工共計40人參加。
會上，8名2024屆新員工就入職以來的工作總結、成長感悟、存在的問題以及未來職業規劃等方面進行了現場匯報，考評小組成員根據新員工試用期間的表現進行了現場提問答疑并考核打分。
隨后，近五年應屆畢業生進行了面對面座談交流。他們暢所欲言，分享入職后的體會和感受、在工作生活中遇到的困難和挑戰，并就如何加強學習、提升自我暢談了各自的想法。在交流會上分公司各部門負責人對每位青年員工取得的進步和成長表示了肯定，并勉勵新員工們找準定位、加強學習，盡快練就過硬的真本事。二分公司總工程師、副總經理劉春輝從提升綜合素質、跨領域學習、個人規劃等方面對青年員工提出了要求。
二分公司黨總支副書記、副總經理陳怡提出三點建議：一是珍惜平臺，發揮作用。分公司始終心系青年員工成長，并對其未來寄予厚望。希望青年員工牢牢把握這一平臺，將個人成長與分公司發展緊密相連，在崗位上發光發熱。二是認清形勢，堅定信心。當前建筑行業下行，挑戰重重。青年員工作為企業發展的生力軍，更需明白“打鐵還需自身硬”的道理。要認真汲取本次座談會交流分享的寶貴經驗，在困境中砥礪奮進。三是加強學習，不斷提高。在學歷提升、職稱評定以及崗位證書考取等方面，緊跟時代步伐，持續學習新知識、新技能，從而才能牢牢抓住企業發展的“接力棒”，做好華西善建故事的“傳承人”。
座談會最后，二分公司副總經理劉永聰結合自身成長經歷，圍繞如何扎實做好本職工作，實現快速成長向與會人員分享了寶貴經驗。他強調，一是“學習”為先。學習需用心鉆研、用腦思考，將理論與實踐緊密融合，持續為自身成長賦能，這樣才能在工作中不斷創新突破。二是“態度”制勝。要能吃苦，面對任何艱巨任務不退縮，在困難中磨礪意志；要能吃虧，著眼長遠發展，不計較一時得失；要能干事，用實干詮釋責任，用努力贏得結果。三是“結果”導向。當我們做到用心學習、端正態度，就必然能夠收獲理想成果。
與會青年員工紛紛表示，本次座談會干貨滿滿、收獲良多，今后將以全新姿態投入工作，向著成長與擔當大步邁進。二分公司也將持續關注青年員工的成長成才，為青年員工鋪路搭臺，讓他們早日成長為分公司、公司的中流砥柱，為公司高質量發展接續奮斗，做出應有的貢獻。
文/吳雪婧
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